قراردادهای کاری در آلمان (Arbeitsverträge)

شما شغلی پیدا کرده اید ، آن را از طریق مصاحبه ها انجام داده و به شما پیشنهاد داده شده است! اما قبل از شروع کار در آلمان ، برای تأیید جزئیات نقش خود ، باید با کارفرمای جدید خود قرارداد اشتغال خود را طی کنید.

بررسی و امضای قرارداد کاری خود (Arbeitsvertrag)

هنگامی که شغل جدید خود را پذیرفتید ، کارفرمای شما یک قرارداد کار (Arbeitsvertrag) را به شما ارائه می دهد که تمام جزئیات توافق نامه اشتغال شما را در بر می گیرد. نیازی به امضای این مسئله فوراً نیست. شما معمولاً می توانید آن را از بین ببرید و آن را بررسی کنید ، تا مطمئن شوید که از همه عناصر می فهمید و خوشحال هستید.

اگر چیزی وجود دارد که شما نمی فهمید یا از آن ناراضی هستید ، عاقلانه است که قبل از امضای هر چیزی ، با شرکت خود صحبت کنید. قانون اشتغال در آلمان می تواند پیچیده باشد ، بنابراین ممکن است برای مشاوره با یک وکیل نیز مشورت کنید.

لیست چک قرارداد کار آلمان

قرارداد کار شما جنبه های مختلف اشتغال شما را شرح می دهد. از طریق آن به طور کامل بررسی کنید تا مطمئن شوید که جای تعجب نیست. رایج ترین عناصر موجود در آن عبارتند از:

• توصیف نقش
• مدت قرارداد
• دوره آزمایشی یا دوره آزمایشی
• پاداش
• مزایای اضافی مانند ماشین شرکت یا تلفن همراه
• شرایط خاتمه قرارداد
• معامله جمعی یا توافق نامه شرکت (در صورت وجود)
• محل کار و انتظارات سفر (به عنوان مثال در صورت کار برای یک شرکت بین المللی)

انواع قراردادهای اشتغال در آلمان

چندین نوع قرارداد اشتغال در آلمان وجود دارد. قراردادهای اشتغال دائمی شایع ترین است.

قرارداد کار دائمی (anbefristeter arbeitsvertrag)

یک قرارداد دائمی (anbefristeter arbeitsvertrag) برای یک دوره زمانی نامشخص و نامشخص است. این معمولاً شامل یک دوره مشروط شش ماهه خواهد بود ، پس از آن تنها در صورت استعفا می توان قرارداد شما را خاتمه داد یا کارفرما زمینه های قانونی را برای اخراج شما پیدا کرد (دستورالعمل های سختگیرانه ای در این زمینه وجود دارد).

قرارداد کار کوتاه مدت (Befristeter arbeitsvertrag)

قراردادهای کار کوتاه مدت (Befristeter arbeitsvertrag) برای یک دوره زمانی خاص معتبر هستند. آنها ممکن است پس از اتمام این دوره زمانی تمدید شوند ، اما کارفرما موظف به انجام این کار نیست. یک قرارداد با مدت ثابت می تواند حداکثر سه بار تمدید شود ، مشروط بر اینکه طول کل اشتغال بیش از دو سال نباشد.

اگر کار خود را شروع کرده اید و کمتر از چهار سال است که کار می کنید ، می توانید تا چهار سال از قراردادهای کوتاه مدت استفاده کنید.

قرارداد با یک آژانس استخدام

با این نوع قرارداد ، شما در آژانس استخدام (PersonalEgentu R) به جای مستقیم توسط کارفرما کار می کنید. بنابراین آژانس وظیفه پرداخت حقوق شما را بر عهده دارد. قراردادهای موقت از این نوع فقط می تواند حداکثر 18 ماه باشد و شما حق دارید همان پاداش و مزایایی را که کارمندان دائمی شرکت مشتری دارند ، داشته باشید.

Mini-Jobs & Midi-Jobs

Mini-Jobs (Minijobs) نوعی اشتغال حاشیه ای در آلمان است. یک مینی کار یک قرارداد کاری را توصیف می کند که در آن کارمند بیش از 520 یورو در ماه (52 0-euro-minijobs) کسب نمی کند یا کمتر از سه ماه یا 70 روز در سال کار می کند (Kurzfristige minijobs). مینی پرداخت می تواند در کنار شغل اصلی شما به عنوان مکمل دستمزد شما یا به عنوان شکل اصلی درآمد شما باشد.

اگر مینی کار دارید ، مسئولیت پرداخت مالیات بر درآمد یا کمک های تأمین اجتماعی را ندارید-این بدان معنی است که شما حق دریافت مزایای خاصی مانند مزایای بیکاری را ندارید ، و در صورت کار یک مینی کار ، ممکن است با یک حق بازنشستگی به پایان برسید. بلند مدت - اما شما همان حقوق اشتغال را به عنوان کارمندان دائمی مانند مزایای بیماری و پرداخت تعطیلات دارید.

بازدید کنندگان MIDI (قبلاً به عنوان مشاغل "منطقه کشویی" گفته می شد) ، روابط اشتغال هستند که در آن یک کارمند بیش از 520 یورو درآمد دارد اما کمتر از 2. 000 یورو در ماه (از ژانویه 2023). کارگاههای میانی مشمول مالیات و کمک های تأمین اجتماعی هستند ، اما با نرخ تخفیف که به تدریج با درآمد افزایش می یابد.

قراردادهای آزاد

اگر یک فریلنسر هستید ، به طور معمول با همه مشتری های خود قرارداد می کنید تا روابط کاری خود را تعریف کنید. در آلمان دو نوع قرارداد استخدام آزاد وجود دارد:

قرارداد خدمات (dienstvertrag)

با امضای قرارداد برای خدمات (DienStvertrag) ، یک فریلنسر خدمات خود را در ازای پاداش در اختیار مشتری قرار می دهد. این قرارداد معمولاً هرگونه تعهدات خاص ، طول توافق و شرایط برای خاتمه قرارداد را شرح می دهد.

قرارداد برای (خاص) کار (Werkvertrag)

یک قرارداد برای کار (Werkvertrag) با یک قرارداد برای خدمات که عمدتاً مربوط به یک کار خاص است و نه یک دوره زمانی متفاوت است. فریلنسر در ازای هزینه یک طرفه متعهد به تولید یا ترمیم چیزی خواهد شد. این سرویس معمولاً فقط یک بار ارائه می شود.

ما را در فیسبوک دنبال کنید

همچنین بخوانید

مشاغل iamexpat

جای خالی و شغل به زبان انگلیسی برای مهاجران در آلمان. شغل استخدام کنندگان و شرکت های بین المللی در آلمان را پیدا کنید.

آژانس های استخدام در آلمان

به دنبال کار مهاجران در آلمان هستید؟با مرور لیست ما از آژانس های استخدامی دوستانه در آلمان ، نقش رویایی خود را به زمین بزنید.

کار در آلمان

اطلاعات مربوط به مهاجران در مورد کار در آلمان: آژانس های استخدام ، حقوق ، پرداخت هزینه ها و حداقل دستمزد ، قراردادهای کاری ، ساعات کاری ، اخراج و زمان مرخصی.

اطلاعات مربوط به شرکتهای بین المللی در آلمان

چرا شرکت های بین المللی آلمان را انتخاب می کنند و به دنبال چه چیزی در کارگران خود هستند؟همه چیز مهاجران باید در مورد شرکت های بین المللی بدانند.

حقوق ، مبلغ پرداخت و حداقل دستمزد در آلمان

راهنمای مهاجران برای حقوق در آلمان از جمله اطلاعات مربوط به درک پرداخت هزینه آلمانی ، متوسط درآمد و پاداش و حداقل دستمزد در آلمان.

ساعات کار در آلمان

هر آنچه را که باید در مورد ساعات کاری در آلمان بدانید: محدودیت های قانونی برای ساعات کار آلمان ، کار تمام وقت و پاره وقت ، اضافه کاری و ساعات انعطاف پذیر.

درگیری در محل کار و از دست دادن شغل خود در آلمان

آنچه شما باید در مورد از دست دادن شغل خود یا استعفا در آلمان بدانید: حقوق و حقوق شما ، دوره اعلامیه ، پرداخت جدایی و خاتمه قرارداد.

مربیان شغلی در آلمان

به دنبال کار جدید در آلمان هستید؟این مربیان شغلی به مهاجران کمک می کنند تا شغل رویایی خود را به زمین بیاندازند و به شرکتهای تازه وارد خود در آلمان کمک کنند.