آرم propublica

ده ها شرکت از فیس بوک استفاده می کنند تا کارگران مسن را از تبلیغات شغلی محروم کنند

در میان شرکت هایی که پیدا کردیم این کار را انجام دادیم: آمازون ، ورایزون ، UPS و خود فیس بوک. یکی از کارشناسان قانون اشتغال گفت: "این کاملاً غیرقانونی است."

توسط جولیا آنگوین ، Propublica ، Noam Scheiber ، New York Times و Ariana Tobin ، Propublica

20 دسامبر 2017 ، 5:45 بعد از ظهر. با

مارک ادلشتاین ، یک استراتژیست بازاریابی در رسانه های اجتماعی که از نظر قانونی نیز نابینا است ، می گوید که او تا زمان 50 سالگی در یافتن شغل مشکل جدی نداشته است. (ویتنی کورتیس برای نیویورک تایمز)

سری: تعصب دستگاه

بررسی بی عدالتی الگوریتمی

این داستان با نیویورک تایمز منتشر شد.

چند هفته پیش ، Verizon تبلیغاتی را در فیس بوک قرار داد تا متقاضیان را برای واحد متمرکز بر برنامه ریزی و تجزیه و تحلیل مالی استخدام کند. این آگهی نشان داد که یک زن پیری لبخند و هزاره در یک رایانه نشسته است و قول داده است که استخدام های جدید می توانند منتظر یک حرفه پاداش دهنده باشند که در آن آنها "بیش از یک شماره" باشند.

برخی از شماره های مربوطه بلافاصله مشهود نبودند. این ارتقاء قرار بود در فیدهای فیس بوک کاربران 25 تا 36 ساله که در پایتخت کشور زندگی می کردند ، یا اخیراً از آنجا بازدید کرده بودند ، اجرا شود و علاقه ای به امور مالی نشان داده بود. برای اکثریت قریب به اتفاق صدها میلیون نفر که هر روز فیس بوک را بررسی می کنند ، این تبلیغ وجود نداشت.

میلاد از Verizon

این آگهی استخدام Verizon ماه گذشته در فیس بوک ظاهر شد و به دنبال تحلیلگران مالی 25 تا 36 ساله بود. Verizon به درخواست های مکرر برای اظهار نظر در مورد این تبلیغ پاسخ نداد.

Verizon در میان ده ها نفر از کارفرمایان برجسته کشور - از جمله آمازون ، گلدمن ساکس ، هدف و خود فیس بوک - است که تبلیغات استخدامی را محدود به گروه های سنی خاص قرار داده است ، تحقیقات توسط Propublica و نیویورک تایمز نشان داده است.

تحقیقات برتر ما را دریافت کنید

در خبرنامه داستان بزرگ مشترک شوید.

توانایی تبلیغ کنندگان برای ارائه پیام خود به مخاطبان دقیقی که به احتمال زیاد پاسخ می دهند ، سنگ بنای مدل تجاری فیس بوک است. اما استفاده از سیستم برای افشای فرصت های شغلی فقط در گروه های سنی خاص ، نگرانی در مورد انصاف برای کارگران مسن را برانگیخته است.

چندین کارشناس این سؤال را مطرح کردند که آیا این عمل مطابق با تبعیض سن فدرال در قانون اشتغال در سال 1967 است که این امر تعصب علیه افراد 40 یا بالاتر در استخدام یا اشتغال را ممنوع می کند. بسیاری از حوزه های قضایی این امر باعث می شود که "کمک" یا "ABET" تبعیض سنی ، ماده ای باشد که می تواند برای شرکت هایی مانند فیس بوک که تبلیغات شغلی را توزیع می کنند ، اعمال شود.

دبرا کاتز ، وکیل اشتغال واشنگتن که نماینده قربانیان تبعیض است ، گفت: "این کاملاً غیرقانونی است."

فیس بوک از این تمرین دفاع کرد. راب گلدمن ، معاون رئیس جمهور در فیس بوک گفت: "با مسئولیت پذیری ، هدف قرار دادن سن برای اهداف اشتغال ، یک عمل صنعت پذیرفته شده و به دلایل خوبی است: این به کارفرمایان کمک می کند تا استخدام شوند و افراد در هر سنی کار پیدا کنند."

افشاگری ها در شرایطی صورت می گیرد که قدرت کنترل نشده شرکتهای فناوری تحت نظارت افزایش یافته است ، و کنگره وزن دارد که آیا مصونیت خود را که در سال 1996 به شرکت های فنی برای محتوای شخص ثالث بر روی سیستم عامل های خود اعطا کرده بود ، محدود کند.

فیس بوک در پرونده های دادگاه استدلال کرده است که قانون ، قانون نجابت ارتباطات ، آن را از مسئولیت تبلیغات تبعیض آمیز مصون می کند.

تبلیغات را مرور کنید

این تبلیغات شغلی است که اگر پیرتر هستید نمی توانید در فیس بوک مشاهده کنید

این مخالف قانون است که در مورد کارگران قدیمی تر از 40 نفر در استخدام و استخدام تبعیض قائل شود. ما ده ها شرکت را پیدا کردیم که تبلیغات فیس بوک را با هدف استخدام کارگران در محدوده سن محدود خریداری کردند.

اگرچه فیس بوک یک شرکت کننده نسبتاً جدید در عرصه استخدام است ، اما به سرعت در بین کارفرمایان محبوبیت پیدا می کند. در اوایل سال جاری ، شبکه اجتماعی بخشی از سایت خود را که به تبلیغات شغلی اختصاص یافته است ، راه اندازی کرد. فیس بوک به تبلیغ کنندگان اجازه می دهد مخاطبان خود را انتخاب کنند ، و سپس فیس بوک کاربران انتخاب شده را با داده های گسترده ای که در مورد اعضای خود جمع آوری می کند ، پیدا می کند.

استفاده از اهداف سنی در بررسی داده هایی که در ابتدا توسط خوانندگان Propublica برای یک پروژه در مورد قرار دادن تبلیغات سیاسی در فیس بوک تهیه شده است ، پدید آمده است. بسیاری از تبلیغات شامل افشای فیس بوک در مورد اینکه چرا کاربر در حال دیدن تبلیغ است ، می تواند هر چیزی از سن آنها تا وابستگی آنها برای موسیقی عامیانه باشد.

دقت تحویل تبلیغات فیس بوک به آن کمک کرده است که یک بار در دست چاپ و پخش رسانه ها بر یک صنعت مسلط شود. این سیستم با نام MicroTargeting ، به تبلیغ کنندگان این امکان را می دهد تا اساساً به هر کس که ترجیح می دهند ، از جمله افرادی که تجزیه و تحلیل آنها پیشنهاد می کند ، قابل قبول ترین استخدام ها یا مصرف کنندگان هستند ، کاهش هزینه ها و راندمان بسیار فزاینده را دارند.

تبلیغات هدفمند فیس بوک ابزاری مهم در تلاش های روسیه برای تأثیرگذاری بر انتخابات سال 2016 بود. این غول رسانه های اجتماعی اذعان کرده است که 126 میلیون نفر محتوای مرتبط با روسیه را دیده اند که برخی از آنها به گروه ها و مناطق خاص جمعیتی داده شده است. فیس بوک همچنین به دلیل افشای این موضوع مورد انتقاد قرار گرفته است که تبلیغات را با هدف "نگهبانان یهودیان" و همچنین تبلیغات مسکن که از نژاد ، جنسیت ، معلولیت و سایر عوامل تبعیض قائل شده اند ، پذیرفته است.

سایر شرکت های فنی همچنین به کارفرمایان فرصت می دهند تا با سن تبعیض قائل شوند. Propublica تبلیغات شغلی را در Google و LinkedIn خریداری کرد که مخاطبان قدیمی تر از 40 را حذف می کردند - و تبلیغات فوراً تصویب شدند. گوگل گفت که این امر مانع از نمایش تبلیغ کنندگان بر اساس سن کاربر نمی شود. پس از تماس با Propublica ، LinkedIn سیستم خود را تغییر داد تا از چنین هدفگذاری در تبلیغات اشتغال جلوگیری کند.

به ما کمک کنید تا تحقیق کنیم

به ما کمک کنید تا تبلیغات سیاسی را به صورت آنلاین نظارت کنیم

Propublica "PAC" را برای بررسی تبلیغات تبلیغاتی در فیس بوک راه اندازی می کند.

این عمل برای جذب چالش های قانونی آغاز شده است. روز چهارشنبه ، یک شکایت از اقدامات طبقاتی مبنی بر تبعیض سن در دادگاه فدرال در سانفرانسیسکو به نمایندگی از کارگران ارتباطات آمریکا و اعضای آن-و همچنین همه کاربران فیس بوک 40 یا بالاتر که احتمالاً از این فرصت برای یادگیری محروم شده اند ، تشکیل شده است. فرصت های شغلی. وکلای شاکیان گفتند که این شکایت براساس تبلیغات برای ده ها شرکت است که در فیس بوک کشف کرده اند.

پایگاه داده تبلیغات فیس بوک جمع آوری شده توسط Propublica نشان می دهد که چند بار و دقیقاً کارفرمایان با سن استخدام می شوند. در جستجوی "دستگیرندگان بسته پاره وقت" ، سرویس بسته یونایتد تبلیغاتی را با هدف افراد 18 تا 24 انجام داد.

برخی از شرکت ها ، از جمله Target ، State Farm و UPS ، از هدف قرار دادن خود به عنوان بخشی از یک استراتژی استخدام گسترده تر که به نامزدهای همه سنین رسیده بود ، دفاع کردند. گروهی از شرکت هایی که این پرونده را تشکیل می دهند شامل خود فیس بوک است که تبلیغات شغلی را بر روی سکوی خود اجرا می کرد ، بسیاری از افراد 25 تا 60 ساله را هدف قرار دادند. "ما این ادعا را کاملاً رد می کنیم که این تبلیغات تبعیض آمیز است."

پس از تماس با Propublica و The Times ، سایر کارفرمایان ، از جمله آمازون ، شمال غربی Mutual و وزارت آموزش و پرورش شهر نیویورک ، گفتند که آنها تغییر کرده اند یا استراتژی های استخدام خود را تغییر داده اند.

بارگیری را بارگیری کنید

می توانید جمع آوری آگهی سیاسی فیس بوک را از فروشگاه وب Chrome یا فروشگاه افزودنی موزیلا بارگیری کنید.

نینا لیندسی ، سخنگوی آمازون ، گفت: "ما اخیراً تبلیغات استخدامی خود را در فیس بوک حسابرسی کردیم و کشف کردیم که برخی از آنها هدف قرار گرفته اند که مغایر با رویکرد ما در جستجوی هر کاندیدای بیش از 18 سال است."مراکز بین 18 تا 50 سال. "ما آن تبلیغات را اصلاح کرده ایم."

Verizon به درخواست های اظهار نظر پاسخ نداد.

چندین شرکت اظهار داشتند که استخدام هدفمند در فیس بوک با فرصت های تبلیغاتی در نشریاتی مانند مجله AARP یا نوجوان Vogue قابل مقایسه است که در گروه های سنی خاصی قرار دارند. اما این یک تمایز مهم را مبهم می کند. هرکسی می تواند نوجوان Vogue را خریداری کند و یک تبلیغ را ببیند. با این حال ، آنلاین ، افراد خارج از گروه های سنی هدفمند می توانند به روشهایی که هرگز در مورد آنها یاد نخواهند گرفت ، حذف شوند.

دیوید لوپز ، مشاور عمومی سابق برای کمیسیون فرصت های اشتغال برابر که یکی از وکلا در شرکت Outten & Golden است ، گفت: "آنچه در فیس بوک اتفاق می افتد این است که شما نمی دانید چه چیزی را نمی دانید."پرونده به نمایندگی از اتحادیه کارگران ارتباطات.

"آنها می دانند که من مرده ام"

تبعیض سن در سیستم عامل های دیجیتال چیزی است که بسیاری از کارگران گمان می کنند برای آنها اتفاق می افتد ، اما اثبات آن اغلب دشوار است.

مارک ادلشتاین در خانه خود در سنت لوئیس ، میسوری (ویتنی کورتیس برای نیویورک تایمز)

مارک ادلشتاین ، یک استراتژیست بازاریابی رسانه های اجتماعی متناسب که 58 سال دارد و از نظر قانونی نابینا است ، وانمود نمی کند که چه چیزی را نمی داند ، اما او سوء ظن خود را دارد.

ادلشتاین ، که در سنت لوئیس زندگی می کند ، می گوید که او هرگز در پیدا کردن شغل تا 50 سالگی مشکل جدی نداشته است. "او گفت:" پس از رسیدن به 50 سالگی ، ممکن است مرده باشید. ""من با سر موهای خاکستری و موهای زائد من به مصاحبه رفته ام ، و آنها می دانند که من مرده ام."

میلاد از Hubspot

این تبلیغ HubSpot با هدف افراد 27 تا 40 ساله در ماه نوامبر در فیس بوک ظاهر شد. این شرکت گفت که این تبلیغ یک اشتباه است و این شرکت دوباره از ویژگی هدفمند سن استفاده نمی کند.

ادلشتاین بیشتر روزهای خود را صرف تمیز کردن سایت هایی مانند LinkedIn و در واقع و مدیران استخدام با درخواست های شخصی می کند. هنگامی که او در روز چهارشنبه در ماه دسامبر از طریق تبلیغات فیس بوک خود پیمایش کرد ، وی انواع تبلیغات را نشان داد که علاقه وی به بازاریابی رسانه های اجتماعی را منعکس می کند: تبلیغات برای نرم افزار بازاریابی HubSpot ("15 الگوی اینفوگرافیک رایگان!") و Tripit ، که او قبلاً رزرو می کردسفری برای دیدار با مادرش در فلوریدا.

چیزی که او ندید یک آگهی واحد برای شغلی در حرفه خود بود، از جمله آگهی شناسایی شده توسط ProPublica که به کاربران جوان نشان داده می شد: یک پست برای شغل مدیر رسانه های اجتماعی در HubSpot. این شرکت درخواست کرد که این آگهی برای افراد 27 تا 40 ساله که زندگی می کنند یا اخیراً در ایالات متحده زندگی می کنند نشان داده شود.

ادلشتاین از طریق ایمیل وقتی در مورد آگهی گفته شد، گفت: «به طور فرضی، اگر شغلی برای مدیر رسانه های اجتماعی در HubSpot دیده بودم، حتی اگر مستلزم جابجایی باشد، قطعاً برای آن درخواست می دادم.

سخنگوی HubSpot، Ellie Botelho، گفت که این شغل در بسیاری از سایت ها از جمله LinkedIn، The Ladders و Built in Boston پست شده است و برای هرکسی که شرایط لازم را داشته باشد بدون در نظر گرفتن سن یا هر ویژگی جمعیتی دیگر آزاد است.

او اضافه کرد که «استفاده از گستره سنی هدفمند در آگهی فیس بوک، صراحتاً یک اشتباه از سوی ما بود، با توجه به عدم تجربه ما در استفاده از آن پلتفرم برای آگهی های شغلی و نه قابلیتی که دوباره از آن استفاده خواهیم کرد».

به نوبه خود، ادلشتاین می گوید که می داند چرا بازاریاب ها نمی خواهند تبلیغات را به سمت او هدف قرار دهند: «این من را کمی شگفت زده نمی کند. چرا آنها یک مرد سفیدپوست 58 ساله را که معلول است می خواهند؟

به دنبال "خون جوان تر"

بر اساس نظرسنجی سالانه توسط SourceCon، یک وب سایت صنعتی، اگرچه لینکدین پیشرو پلت فرم استخدام آنلاین است. فیس بوک به سرعت در حال افزایش محبوبیت برای کارفرمایان است.

یکی از دلایل این است که اندازه بزرگ فیس بوک - دو میلیارد کاربر فعال ماهانه، در مقابل 530 میلیون عضو کل لینکدین - به استخدام کنندگان امکان دسترسی به انواع کارگرانی را می دهد که در جای دیگر نمی توانند پیدا کنند.

پرستارانی را در نظر بگیرید که بیمارستان ها از استخدام آنها ناامید هستند. جاش راک، استخدام کننده در یک سیستم بیمارستانی بزرگ در مینه سوتا که در رسانه های دیجیتال تخصص دارد، می گوید: «آنها کمتر از لینکدین استفاده می کنند.«پرستاران عمدتاً زن هستند، تعداد بیشتری از کاربران فیس بوک وجود دارد. این چیزی است که آنها استفاده می کنند.»

همچنین میلیون ها کارگر ساعتی وجود دارند که هرگز به لینکدین مراجعه نکرده اند، و حتی ممکن است رزومه نداشته باشند، اما فیسبوک را با وسواس بررسی می کنند.

تبلیغ از فیس بوک

این آگهی استخدام فیس بوک در ماه اکتبر در شبکه اجتماعی ظاهر شد و افراد 25 تا 60 ساله را هدف قرار می دهد. این شرکت از استفاده خود از هدف گذاری سنی به عنوان بخشی از یک استراتژی گسترده تر استخدام دفاع می کند.

دب آندریچوک ، مدیر اجرایی گروه آرلند ، که به کارفرمایان کمک می کند تا تبلیغات استخدامی را انجام دهند ، گفتند که مشتری ها گاهی اوقات از شرکت وی می خواستند تا با سن ، تبلیغات را هدف قرار دهند و می گویند که آنها به "شروع خون جوان تر" به سازمان های خود نیاز دارند. به گفته آندریچوک ، "این لزوماً کسی را که پیرتر نمی کنیم ، نمی گویند ،" اما اگر بتوانید مجموعه ای از متقاضیان را وارد کنید ، قطعاً بهتر عمل می کند. "

آندریچوک گفت: "ما به مشتری ها مربی می کنیم که باز و تبعیض قائل نباشند" و این که پس از تماس با تایمز ، تیم وی تمام تبلیغات خود را به روز کرد تا اطمینان حاصل کند که آنها هیچ گروه سنی را مستثنی نمی کنند.

اما برخی از شرکت ها ادعا می کنند که دلایل مجاز برای فیلتر کردن مخاطبان بر اساس سن وجود دارد ، مانند یک تبلیغ برای مواضع تحلیلگر سطح ورودی در گلدمن ساکس که به افراد 18 تا 64 توزیع شده است. سخنگوی گلدمن ساکس ، اندرو ویلیامز ، گفت که آن را به مردم نشان می دهدبالاتر از این محدوده سنی پول را هدر می داد: تقریباً 25 درصد از کسانی که به طور معمول بر روی تبلیغات بدون هدف این شرکت کلیک می کنند 65 سال یا بالاتر هستند ، اما افراد در این سن تقریباً هرگز برای کار تحلیلگر درخواست نمی کنند.

ویلیامز گفت: "ما از متقاضیان در هر سنی استقبال می کنیم و به طور فعال استخدام می شویم.""برای برخی از تبلیغات رسانه های اجتماعی ما ، ما به دنبال این هستیم که محتوا را به احتمال زیاد علاقه مند کنیم ، اما کسی را از فعالیت استخدام ما محروم نمی کنیم."

پائولین کیم ، استاد حقوق اشتغال در دانشگاه واشنگتن در سنت لوئیس ، گفت: تبعیض سن در قانون اشتغال ، برخلاف اساسنامه ضد تبعیض فدرال که نژاد و جنس را در بر می گیرد ، به یک کارفرما اجازه می دهد تا "عوامل معقول" را در نظر بگیردتا زمانی که آنها به صراحت به مشخصه تکیه نکنند ، با ویژگی محافظت شده مانند هزینه ، بسیار مرتبط باشید.

سوال مسئولیت

به روش های مختلف ، فیس بوک و لینکدین حداقل تعهد متوسطی را برای پلیس سکوهای تبلیغاتی خود در برابر سوءاستفاده تصدیق کرده اند.

در اوایل سال جاری ، فیس بوک اعلام کرد که به تبلیغ کنندگان نیاز دارد تا "خود را تأیید کنند" که تبلیغات مسکن ، اشتغال و اعتباری آنها مطابق با قوانین ضد تبعیض است ، اما این امر باعث نمی شود که بازاریابان از خرید تبلیغات محدود به سن جلوگیری کنند.

با این حال ، فیس بوک قول نداد که این گواهینامه ها را برای صحت نظارت کند. و فیس بوک گفت که سیستم تأیید خود ، که در ماه فوریه اعلام شد ، هنوز هم به همه تبلیغ کنندگان منتقل می شود.

تبلیغ از آمازون

این آگهی استخدام آمازون در ماه نوامبر در فیس بوک ظاهر شد ، با هدف افراد 18 تا 50 ساله. این شرکت گفت که این تبلیغات را اصلاح کرده و استراتژی استخدام خود را تغییر می دهد.

LinkedIn ، در پاسخ به سوالات توسط Propublica ، یک مرحله تأیید خود را اضافه کرد که مانع از استفاده از محدوده سنی هنگام قرار دادن تبلیغات در کار می شود ، مگر اینکه تأیید کنند که AD تبعیض آمیز نیست.

با تکامل این تلاش ها ، کارشناسان حقوقی می گویند هنوز مشخص نیست که سیستم عامل های فناوری چه میزان می توانند مسئولیت داشته باشند. برخی از قوانین حقوق مدنی ، مانند قانون مسکن منصفانه ، صریحاً ناشران را ملزم می کند که مسئولیت تبلیغات تبعیض آمیز را بر عهده بگیرند.

اما تبعیض سن در قانون اشتغال فقط مسئولیت کارفرمایان یا آژانسهای اشتغال مانند استخدام کنندگان و شرکتهای تبلیغاتی را به شما اختصاص می دهد.

دادخواست علیه فیس بوک به نمایندگی از کارگران ارتباطات استدلال می کند که این شرکت اساساً نقش یک آژانس اشتغال را ایفا می کند - جمع آوری و تهیه داده هایی که به کارفرمایان کمک می کند تا نامزدها را پیدا کنند ، به طور مؤثر با کارفرما برای توسعه استراتژی های تبلیغاتی ، آگاه سازی کارفرمایان در مورد عملکرداز تبلیغات ، و موارد دیگر.

صرف نظر از اینکه دادگاهها این استدلال را می پذیرند ، شرکت های فناوری نیز می توانند طبق اساسنامه ضد تبعیض ایالتی یا محلی با مسئولیت روبرو شوند. به عنوان مثال ، قانون اشتغال و مسکن عادلانه کالیفرنیا باعث می شود "کمک ، ABET ، تحریک ، اجباری ، اجباری یا اجبار" از اقدامات تبعیض آمیز که توسط اساسنامه انجام می شود ، غیرقانونی باشد.

کلیف پالفسکی ، یک وکیل اشتغال مستقر در سانفرانسیسکو گفت: "آنها ممکن است در آنجا وظیفه داشته باشند که به یک تبلیغ کمک نکنند که باعث تبعیض شود."

این سؤال ممکن است مربوط به بخش 230 قانون نجابت ارتباطات فدرال باشد ، که از شرکت های اینترنتی از مسئولیت محتوای شخص ثالث محافظت می کند.

شرکت های فنی با موفقیت از این قانون استفاده کرده اند تا از مسئولیت در مورد محتوای توهین آمیز یا جنایی جلوگیری کنند - از جمله قاچاق جنسی ، انتقام جویی پورنو و خواستار خشونت علیه یهودیان. در حال حاضر فیس بوک در دادگاه فدرال استدلال می کند که بخش 230 آن را در برابر مسئولیت قرار دادن تبلیغاتی که اعضای گروه های نژادی و قومی خاصی را از دیدن تبلیغات باز می دارد ، واکسینه می کند.

فیس بوک با بیان این ادعا مبنی بر رد ادعاهایی مبنی بر اینکه تبلیغات آن باعث نقض تعدادی از قوانین حقوق مدنی شده است ، اظهار داشت: "تبلیغ کنندگان ، نه فیس بوک ، مسئولیت محتوای تبلیغات خود را بر عهده دارند و هم در صورت وجود معیارهای هدفمند برای استفاده ،"این پرونده تبعیض سنی را ادعا نمی کند.

داستان خود را به اشتراک بگذارید

داستانی درباره تبعیض سنی در محل کار دارید؟ما می خواهیم از تو بشنویم.

ما می دانیم که کارفرمایان آمریکایی همیشه با کارگران مسن تر رفتار منصفانه ندارند. ما به کمک شما نیاز داریم تا بفهمیم که چگونه به نظر می رسد.

اریک گلدمن، استاد و یکی از مدیران مؤسسه حقوقی فناوری عالی در دانشکده حقوق دانشگاه سانتا کلارا، که به طور گسترده در مورد بخش 230 نوشته است، می گوید پیش بینی نحوه برخورد دادگاه ها با هدف گذاری سنی تبلیغات استخدامی فیس بوک دشوار است.

گلدمن گفت که این قانون محتوای تبلیغات را پوشش می دهد و دادگاه ها به صراحت اعلام کرده اند که فیس بوک در قبال آگهی هایی که در آن کارفرما می نویسد، مثلاً «هیچ کس بالای ۵۵ سال نیازی به درخواست ندارد» مسئولیتی نخواهد داشت. اما مشخص نیست که دادگاه ها چگونه با پیشنهاد فیس بوک برای سفارشی سازی سنی رفتار خواهند کرد.

با توجه به تصمیم دادگاه استیناف فدرال در یک پرونده مسکن منصفانه، می توان پلتفرمی را به «توسعه محتوای غیرقانونی» که کاربران در تولید آن نقش دارند، در نظر گرفت که مصونیت را نفی می کند.

Deirdre K. Mulligan، مدیر دانشکده مرکز برکلی گفت: «بسته به نحوه هدف گیری، می توانید بالقوه استدلال های متفاوتی در مورد اینکه آیا گوگل یا فیس بوک یا لینکدین در توسعه تبلیغ مشارکت دارند یا خیر» بیان کنید. قانون و فناوری.

جف لارسون و مادلین وارنر تحقیقاتی را انجام دادند.

آیا می خواهید به نظارت بر تبلیغات در فیس بوک کمک کنید؟ابزار ما را برای مرورگرهای وب فایرفاکس یا کروم دانلود کنید.