برگه اطلاعات شماره 56: گزینه های سهام طبق قانون استاندارد کار (FLSA)

این برگه حقوقی اطلاعات کلی در مورد درمان گزینه های سهام را بر اساس قانون فرصت اقتصادی کارگر تصویب شده توسط کنگره در سال 2000 ارائه می دهد (P. L. 106-202). این قانون بخش های 7 (ه) و 7 (ساعت) قانون استاندارد کار منصفانه (FLSA) را اصلاح کرد. همراه با اساسنامه ، کنگره شامل بیانیه مفصلی از قصد قانونگذاری در سوابق کنگره 146 کنگ بود. recS2576-81 (12 آوریل 2000)). این اداره پس از بررسی زبان قانونی روشن و بیان دقیق قصد قانونگذاری ، تعیین کرده است که حاکمیت لازم نیست و برای اطلاعات بیشتر خواننده را به اساسنامه و سوابق کنگره ارجاع می دهد. FLSA مستلزم آن است که بیشتر کارمندان ایالات متحده حداقل حداقل دستمزد فدرال را برای تمام ساعات کار و اضافه کاری در زمان و نیمی از نرخ منظم دستمزد برای تمام ساعات کار بیش از 40 ساعت در یک هفته کار پرداخت کنند. هدف از ارائه گزینه های سهام این است که به کارمندان غیرقانونی (کارمندان واجد شرایط پرداخت اضافه کاری) اجازه دهند تا در محل کار که شامل سهام کارفرمای آنها یا مزایای مشابه مبتنی بر سهام است ، با حذف چنین مزایایی از نرخ پرداخت منظم کارمند ، به اشتراک بگذارند.

محرومیت

براساس قانون ، یک کارفرما می تواند به کارمندان خود فرصتی برای شرکت در گزینه سهام ، حق تقدیر سهام یا یک برنامه خرید سهام کارمندان با حقوقی ارائه دهد. علاوه بر این ، یک کارفرما می تواند هنگام محاسبه "زمان و نیم" اضافه کاری ، هرگونه ارزش یا درآمد دریافت شده توسط کارمندان را در نتیجه کمک های مالی یا حقوق ارائه شده به موجب برنامه ، از نرخ پرداخت منظم پرداخت کند. معیارهای زیر را رعایت می کند:

شاخص

1. کارفرما باید اطلاعاتی را در اختیار کارمند قرار دهد که شرایط و ضوابط برنامه را توضیح می دهد. اطلاعات باید یا هنگامی که کارمند شرکت در برنامه را شروع کند یا هنگامی که کارفرما به کارمندان گزینه های سهام یا حقوق تقدیر سهام کمک می کند ، ارائه شود. اساسنامه تا زمانی که روشی که معقول و منطقی انتخاب شده است ، اطلاعات را با روشی قابل درک به کارمندان منتقل می کند ، هیچ روش ارتباطی خاصی را مشخص نمی کند.
2. به طور کلی ، گزینه سهام یا حقوق تقدیر از سهام نباید حداقل برای یک دوره 6 ماهه پس از کمک هزینه قابل استفاده باشد و کارفرما نمی تواند چنین گزینه هایی یا حقوق تقدیر را برای کارمندان با بیش از 15 درصد تخفیف از ارزش بازار عادلانه سهام ارائه دهدیا معادل سهام تعیین شده در زمان کمک هزینه. این بدان معناست که کارکنان باید حداقل 6 ماه پس از دریافت گزینه های سهام یا حقوق تقدیر از سهام صبر کنند قبل از اینکه بتوانند حق سهام یا پول نقد را با قیمت تمرینی اعمال کنند که حداقل 85 ٪ از ارزش منصفانه بازار سهام یامعادل آن در زمان کمک هزینه.

    

آ. بر اساس جلسه عملکرد آینده معیارهای قبلاً (مانند ساعت کار ، کارآیی یا بهره وری) یک واحد تجاری متشکل از حداقل 10 کارمند یا از کل امکانات در هر اندازه تعیین شده است. یک کارفرما ممکن است قبل از شرکت در یک کمک هزینه یا حق بر اساس این معیارهای عملکرد ، از جمله طول خدمات یا حداقل برنامه های ساعت یا روز کار ، معیارهای واجد شرایط بودن را برای کلیه کارمندان تحمیل کند. یا

ب. براساس عملکرد گذشته کارمند ، تا زمانی که تعیین به صلاحدید کارفرما باقی بماند و طبق هر قرارداد قبلی که کارفرما را ملزم به انجام این کار می کند ، باقی نمی ماند.

از کجا می توان اطلاعات اضافی را بدست آورد

برای کسب اطلاعات بیشتر ، به وب سایت بخش دستمزد و ساعت ما مراجعه کنید: http://www. dol. gov/agencies/whd و/یا با اطلاعات و تلفن رایگان ما تماس بگیرید ، 8 صبح تا 5 بعد از ظهر. در منطقه زمانی خود ، 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

این نشریه برای اطلاعات عمومی است و در همان نور با بیانیه های رسمی موقعیت موجود در آیین نامه در نظر گرفته نمی شود.