تقسیم سود

در حالی که تمام تلاش برای پیروی از قوانین سبک استناد شده است ، ممکن است اختلافاتی وجود داشته باشد. اگر سوالی دارید ، لطفاً به کتابچه راهنمای مناسب یا منابع دیگر مراجعه کنید.

سبک استناد را انتخاب کنید استناد به اشتراک گذاری اشتراک گذاری در رسانه های اجتماعی به اشتراک بگذارید بازخورد دادن وب سایت های خارجی بازخورد از بازخورد شما متشکرم

ویراستاران ما آنچه را که شما ارسال کرده اید را مرور می کنند و تعیین می کنند که آیا مقاله را تجدید نظر کنید.

وب سایت های خارجی

• تعادل - برنامه تقسیم سود

وب سایت های بریتانیکا مقالاتی از دائر ycl المعارف بریتانیکا برای دانش آموزان ابتدایی و دبیرستان.

• تقسیم سود - دائر ycl المعارف دانشجویی (سنین 11 سال و بالاتر)

استناد به چاپ استناد تأیید شده

در حالی که تمام تلاش برای پیروی از قوانین سبک استناد شده است ، ممکن است اختلافاتی وجود داشته باشد. اگر سوالی دارید ، لطفاً به کتابچه راهنمای مناسب یا منابع دیگر مراجعه کنید.

سبک استناد را انتخاب کنید استناد به اشتراک گذاری اشتراک گذاری در رسانه های اجتماعی به اشتراک بگذارید بازخورد وب سایت های خارجی بازخورد از بازخورد شما متشکرم

ویراستاران ما آنچه را که شما ارسال کرده اید را مرور می کنند و تعیین می کنند که آیا مقاله را تجدید نظر کنید.

وب سایت های خارجی

• تعادل - برنامه تقسیم سود

وب سایت های بریتانیکا مقالاتی از دائر ycl المعارف بریتانیکا برای دانش آموزان ابتدایی و دبیرستان.

• تقسیم سود - دائر ycl المعارف دانشجویی (سنین 11 سال و بالاتر)

نوشته شده و واقعیت توسط سردبیران دائر ycl المعارف بریتانیکا

ویراستاران دائر ycl المعارف بریتانیکا بر زمینه های موضوعی که در آن دانش گسترده ای دارند ، نظارت می کنند ، خواه از سالها تجربه به دست آمده با کار بر روی آن محتوا و چه از طریق مطالعه برای یک مدرک پیشرفته. آنها محتوای جدید می نویسند و محتوای دریافت شده از مشارکت کنندگان را تأیید و ویرایش می کنند.

سردبیران دائر ycl المعارف بریتانیکا آخرین به روز شده: تاریخچه مقاله فهرست مطالب

تقسیم سود ، سیستمی که توسط آنها به کارمندان سهم از سود خالص شرکت که از آنها استفاده می کند ، پرداخت می شود ، مطابق با فرمول کتبی که از قبل تعریف شده است. چنین پرداخت هایی که ممکن است با توجه به حقوق یا دستمزد متفاوت باشد ، از درآمد معمولی متمایز و اضافی است.

برنامه های تقسیم سود را می توان در فرانسه ردیابی کرد ، جایی که در نیمه اول قرن نوزدهم برای تقویت بهره وری و کاهش خصومت بین کارگران و صاحبان مورد استفاده قرار گرفت. آنها بعداً در بسیاری از کشورهای دیگر به تصویب رسیدند و در حال حاضر ، در اشکال مختلف ، در بیشتر اروپای غربی ، ایالات متحده و بخش هایی از آمریکای لاتین وجود دارند.

سهام سود ممکن است به صورت فعلی یا معوق یا با برخی از ترکیب این دو توزیع شود. تحت توزیع فعلی ، سود با مبلغ پول نقد یا به عنوان سهام شرکت به کارمندان پرداخت می شود. در برنامه های پرداخت معوق ، سهام سود ممکن است به یک صندوق مدیریت شده پرداخت شود که از آن کارمندان می توانند بعداً ترسیم کنند. برخی از شرکت هایی که تقسیم سود را در قالب سهام مالکیت ارائه می دهند ، گاه و بیگاه کارمندان را برای شرکت در مدیریت شرکت دعوت می کنند.

کارفرمایان معمولاً یک برنامه تقسیم سود را برای افزایش دستمزد یا تعدیل هزینه زندگی ترجیح می دهند زیرا توزیع تقسیم سود فقط در صورت کسب سود حاصل می شود-این بدان معنی است که شرکت قادر به پرداخت توزیع است. برنامه های تقسیم سود همچنین با دادن انگیزه مستقیم به کارگران برای افزایش بهره وری خود ، از کارفرمایان بهره می برد. علاوه بر این ، زباله ها کاهش می یابد زیرا بخشی از درآمد هر کارگر با سود کارفرما مرتبط است.< Pan> سهام سود ممکن است به صورت فعلی یا معوق و یا با برخی از ترکیب این دو توزیع شود. تحت توزیع فعلی ، سود با مبلغ پول نقد یا به عنوان سهام شرکت به کارمندان پرداخت می شود. در برنامه های پرداخت معوق ، سهام سود ممکن است به یک صندوق مدیریت شده پرداخت شود که از آن کارمندان می توانند بعداً ترسیم کنند. برخی از شرکت هایی که تقسیم سود را در قالب سهام مالکیت ارائه می دهند ، گاه و بیگاه کارمندان را برای شرکت در مدیریت شرکت دعوت می کنند.