راهنمای سفارش حفاظت

یک دستور حفاظت ممکن است با ممانعت از یک مجرم ادعا شده از خشونت از یک محل کار یا نیاز به دو همکار برای دوری از یکدیگر ، در یک محل کار تأثیر بگذارد.

تأثیر سفارشات حفاظت در محل های کار چیست؟

کارمندی که به دلیل نگرانی های شخصی خود ممکن است یک دستور حفاظت را به دست آورده است - یا در نظر داشته باشد - یک دستور حفاظت ممکن است به طور فزاینده ای پریشان شود یا از کار غایب باشد. علاوه بر این ، به دست آوردن و اجرای دستور حفاظت ممکن است چندین بازدید از دادگاه را که نیاز به غایب کارمند دارد ، نیاز داشته باشد. یک رویکرد حمایتی و محترمانه نسبت به کارمندی که به دنبال حمایت از خشونت است ، در تضمین امنیت و امنیت کارمند ، همکاران و کل محل کار بسیار مهم است.

یک دستور حفاظت ممکن است شامل یک ماده "اقامت" باشد که طرفین مسافت خاصی را از یکدیگر دور می کنند ، یا ممکن است به طور خاص متهم مرتکب خشونت را از ورود به محیط کار منع کند. چنین مقرراتی به ویژه هنگامی پیچیده است که طرفین دستور حفاظت همکار باشند. مشورت با کارمندی که خشونت را تجربه می کند و یک برنامه ایمنی مشترک را تهیه می کند که با نیازهای منحصر به فرد خود سازگار باشد ، ضروری است.

در بعضی موارد ، کارفرمایان ممکن است از اطلاعاتی که باعث می شود آنها از یک کارمند بخواهند دستور حفاظت را بدست آورند ، بیاموزند ، یا ممکن است یک کارفرما را وادار کند که دستور محافظت از خود را بدست آورد. با این حال ، انجام هرگونه اقدام بدون مشاوره یا به دست آوردن رضایت کارمندی که خشونت را تجربه می کند ، ممکن است کارمند را در معرض خطر افزایش یافته باشد.

اقدام برای محافظت و جدا کردن خود از متجاوز خود ، بازمانده از خشونت خانگی ، خشونت جنسی و تحریک در معرض خطر افزایش خشونت ، قصاص و مرگ و میر است.

یک کارمند برای به دست آوردن دستور حفاظت چه مدت از کار نیاز دارد؟

برای به دست آوردن و اجرای دستور محافظت ، شخصی که خشونت یا تهدید (معروف به درخواست کننده شناخته می شود) باید مراحل کلی زیر را انجام دهد ، که ممکن است از نظر صلاحیت متفاوت باشد:

• فرم های ورودی کامل ، یک دادخواست اولیه را تشکیل دهید و سپس منتظر دیدن قاضی باشید. در بسیاری از موارد ، این مرحله اول می تواند یک روز کامل را برای تکمیل انجام دهد.
• پس از ادعای متهم به خشونت یا تهدیدات (معروف به پاسخ دهنده) به دادخواست ، به دادگاه بازگردید.
• اگر با توجه به این دادرسی نتواند به یک پاسخ دهنده دسترسی پیدا کند ، دادگاه ممکن است نیاز به تنظیم مجدد جلسه (گاهی اوقات بیش از یک بار) داشته باشد ، که ممکن است نیاز به درخواست کننده برای بازگشت به دادگاه داشته باشد.
• اگر یک پاسخ دهنده حکم محافظت را نقض کند ، ممکن است درخواست کننده مجبور شود به دادگاه برگردد تا دادخواستی را برای تحقیر یا شهادت در یک دادرسی کیفری انجام دهد (اگر این تخلف طبق قانون صلاحیت جرم بوده است). ممکن است یک درخواست کننده برای اجرای سایر الزامات یک سفارش ، مانند پرداخت پشتیبانی از کودک ، بیش از یک بار برگردد.
• اگر یک دستور حفاظت در حال انقضا باشد و خشونت یا تهدیدها متوقف نشده باشد ، ممکن است یک درخواست کننده در جلسه دادرسی ظاهر شود تا درخواست تمدید دستور را داشته باشد.

دادگاه ها معمولاً فقط در ساعات عادی کار باز هستند و مدت زمان دور از کار به حقایق پرونده خاص و همچنین حجم کار دادگاه بستگی دارد.

مسئولیت کارفرمایان هنگامی که یک کارمند دستور حفاظت را بدست آورد چیست؟

یک کارفرما با یادگیری اینکه یک کارمند به دلیل خشونت خانگی ، خشونت جنسی یا بدبختی ، دستور محافظت را به دست آورده است ، نقش اساسی دارد. اگر یک کارمند تصمیم به به اشتراک گذاشتن این اطلاعات کند ، یک پاسخ حمایتی برای تقویت ایمنی و امنیت آنها از جمله:

• گوش دهید: به کارمند اجازه دهید تا به طور محرمانه خود را ابراز کند و اطلاعات مربوط به وضعیت خود را فقط به حدی که راحت هستند ، فاش کنند.
• ابراز نگرانی: به کارمند اطلاع دهید که وضعیت آنها نگران کننده است و کارفرمای آنها آماده است تا به تقویت امنیت آنها کمک کند.
• سؤال کنید که چگونه کارفرما می تواند کمک کند: به کارمند اجازه دهید تا نیازهای خود را بیان کند و در توسعه اقدامی که ممکن است کارفرما انجام دهد ، همکاری کند.
• در مورد گزینه هایی که ممکن است به کارمند کمک کند ، بحث کنید: گزینه ها ممکن است شامل زمان تعطیل یا محل اقامت مناسب در محل کار مانند جابجایی یک ایستگاه کاری به یک منطقه ایمن تر باشد.
• به انتخاب های شخصی کارمند احترام بگذارید: کارمند ممکن است کمک را رد کند یا تصمیمی اتخاذ کند که با آنچه ممکن است یک کارفرما انتظار داشته باشد متفاوت باشد. احترام به تصمیمات آنها بسیار مهم است زیرا هر مورد با شرایط و نیازهای مختلف بی نظیر است.

یک کارفرما ممکن است اسکان زیر را برای تقویت ایمنی کارمندی که دستور حفاظت خود را بدست آورده اند ، در نظر بگیرد.

تنظیم وظایف شغلی

با کارمند بحث کنید که آیا دستور حفاظت ممکن است به هر طریقی بر تکمیل وظایف شغلی تأثیر بگذارد یا محدود کند ، یا اینکه خشونت یا تهدیداتی که آنها تجربه می کنند ، نیاز به تجدید نظر موقت یا دائمی در وظایف شغلی دارد. مثالها شامل:

• ممکن است یک شرکت کننده یا پذیرنده در یک تجارت خرده فروشی ، رستوران یا دفتر ممکن است نیاز به تغییر مجدد سایر وظایف در یک منطقه غیر عمومی از تأسیس داشته باشد.
• کارمندی که در یک میز کار می کند ممکن است به یک برنامه جدید تلفن یا تمام تماس های آنها در سیستم پست صوتی هدایت شود.

ایمنی و امنیت

برای محافظت از حریم خصوصی کارمند ، مانند تأمین دسترسی به آدرس آنها و سایر اطلاعات تماس ، اقدامات احتیاطی دیگری انجام دهید. ممکن است کارمند برای تقویت ایمنی خود در حین کار ، به اسکان اضافی نیاز داشته باشد. مثالها شامل:

• جابجایی ایستگاه کاری کارمند.
• ترتیب اسکورت برای پیاده روی کارمند به وسیله نقلیه خود.
• اسکان ارتباط از راه دور یا سایر برنامه ها ، مانند نوسان ساعات کار.

جمع آوری اطلاعات/مستندات

با کارمند بحث کنید که آیا کارفرما باید به شما در تماس نامناسب کمک کند ، مانند آزار و اذیت تماس ها ، نامه های الکترونیکی و بازدیدهای سایت شغلی. چنین اسناد و مدارکی ممکن است در تعیین اینکه یک مجرم ادعا شده دستور حفاظت را نقض کرده است ، مفید باشد. همچنین ، یک کارفرما ممکن است در نظر داشته باشد که مستندات محرمانه باشد که کارمند در حال نمایش کبودی یا سایر اشکال سوء استفاده است.

کارفرمای سوزان استیل با شجاعت در تقویم خود هر نشانه سوءاستفاده ای را که می دید ، گفت: کبودی ، تماس با بیمار و نشان دادن روز بعد با مصدومیت و آزار و اذیت تماس های تلفنی. این شواهد به محكوم كردن متجاوز هنوز كمك كرد و حكم 36 ساله را اثبات كرد ، طولانی ترین حكمی كه تاکنون برای جرم خشونت خانگی در نیویورک مجازات شده است.

برنامه ریزی ایمنی

کارفرمایان باید کارمندان را ترغیب کنند تا با متخصصانی که در روند پویا برنامه ریزی ایمنی آموزش دیده اند ، صحبت کنند. یک فرایند برنامه ریزی ایمنی در حال انجام ممکن است به کارمند کمک کند تا روشهایی را که کارفرما می تواند به تقویت ایمنی آنها کمک کند ، شناسایی کند.

محدودیت های استفاده از رایانه ممکن است یک خطر ایمنی برای کارمندان تجربه خشونت باشد که ممکن است نتوانند با خیال راحت از یک کامپیوتر خانگی برای جستجوی منابع یا کمک به برنامه ریزی ایمنی استفاده کنند. در نظر بگیرید که به کارمندان اجازه دهید خشونت را برای استفاده از تجهیزات شرکت ، چه در حین زمان کار یا خارج از کار ، برای کمک به برنامه ریزی ایمنی تجربه کنند.

ارجاع و منابع

منابع انسانی یا کارکنان تعیین شده باید لیستی از منابع محلی و ملی را برای ارائه به کارمندان تجربه خشونت در اختیار داشته باشند.

اگر یک کارفرما فکر کند یک کارمند یا محل کار باید دستور حفاظت داشته باشد ، چه می شود؟

برخی از حوزه های قضایی به یک کارفرما اجازه می دهند تا از دستور حمایت از شخصی که تهدیدی برای یک محل کار است ، درخواست کند. سایر حوزه های قضایی به یک کارفرما اجازه می دهند تا از طرف یک کارمند که آیا کارمند درخواست این دستور را داشته باشد ، درخواست دستور حمایت کند.

اگر یک کارفرما در نظر دارد اقدامات خود را انجام دهد ، بسیار مهم است که کارمند را که خشونت را در همه تصمیمات درگیر می کند ، نگه دارید. پیشروی بدون در نظر گرفتن خواسته های آنها می تواند خطر جدی برای ایمنی برای کارمند و به طور بالقوه همکاران آنها ایجاد کند.

اگر یک کارمند دستور محافظت در برابر کارمند دیگر را بدست آورد ، یک کارفرما باید چه کاری انجام دهد؟

یک سیاست کارفرمایان در مورد خشونت خانگی ، خشونت جنسی ، آشنایی با خشونت و بدخلقی باید شامل چگونگی پاسخگویی در هنگام گفته می شود که یک کارمند مرتکب خشونت در محیط کار است. با این وجود ، هر موقعیتی نیاز به پاسخ فردی دارد که باید در نظر بگیرد: