قرارداد استخدام

در هلند ، مشاغل می توانند به کارمندان قراردادهای کار ثابت یا دائمی به کارمندان ارائه دهند. نحوه تهیه یک قرارداد معتبر را پیدا کنید.

یک قرارداد کار (Arbeidscontract) توافق بین یک کارمند و یک کارفرما است. این شامل توافق نامه های بین کارفرما و کارمند است که شرایط اشتغال را تشکیل می دهد (Arbeidsvoorwaarder).

قراردادهای ثابت و دائمی

شما می توانید یک کارمند ارائه دهید:

• قرارداد کوتاه مدت (یک قرارداد موقت) یا الف
• قرارداد برای یک دوره نامحدود (یک قرارداد دائمی)

قراردادها را می توان به صورت کتبی یا کلامی توافق کرد.

چه زمانی باید یک کارمند قرارداد دائمی دریافت کند؟

شما نمی توانید قراردادهای موقت را به طور نامحدود تمدید کنید. یک کارمند باید پس از 3 قرارداد موقت متوالی یا پس از 3 سال قرارداد موقت ، قرارداد دائمی دریافت کند. این امر صدق می کند مگر اینکه سایر ترتیبات در CAO انجام شود. دریابید که چه قراردادهای متوالی

(در هلندی) هستند و چه شرایطی اعمال می شود.

بیانیه کتبی جزئیات اشتغال

به عنوان یک کارفرما ، باید به کارمندان خود اطلاعات روشنی در مورد مهمترین شرایط اشتغال بدهید. اطلاعات موجود در قرارداد کار باید شامل موارد زیر باشد:

• نام و محل زندگی کارفرما و کارمند
• مکان (های) که در آن کار انجام می شود. اگر چندین مکان دارید ، باید بیان کنید که آیا کارمند دارای چندین محل کار است یا اینکه ممکن است محل کار خود را تصمیم بگیرد.
• کار کارمند یا ماهیت کار
• ساعات کار معمول (در هر روز یا در هفته)
• ترتیبات کار اضافه کاری
• تنظیمات در تعویض شیفت
• مبلغ حقوق (شروع حقوق و اجزای حقوق) ، و چگونه و زمان پرداخت حقوق و دستمزد
• ساعات ثابت و متغیر و حقوق کار اضافه کاری (در صورت بروز زمان نامنظم)
• روزها و ساعاتی که یک کارمند می تواند به کار خود نیاز داشته باشد (در صورت زمان کار غیرقابل پیش بینی)
• تاریخی که کارمند به شرکت پیوست
• مدت قرارداد (اگر برای یک اصطلاح ثابت باشد)
• نوع قرارداد کار (مانند یک کار موقت ، توافق نامه حقوق و دستمزد یا قرارداد دائمی)
• (در صورت وجود) مدت و شرایط دوره آزمایش
• (در صورت وجود) حق آموزش همانطور که کارفرما ارائه می دهد
• اشکال دیگر مرخصی پرداخت شده و نحوه محاسبه آن
• الزامات رویه ای و دوره اخطار در صورت پایان توافق نامه اشتغال
• (در صورت وجود) مستمری
• (در صورت کاربرد) بند غیر رقابت یا عدم درخواست
• (در صورت وجود) هنگامی که یک توجیه عینی برای ممنوعیت فعالیت های جانبی وجود دارد
• توافق نامه کار جمعی (CAO) ، در صورت وجود برای شرکت شما

تحصیلات

اگر توافق نامه کار جمعی برای شرکت شما اظهار داشت که کارمندان شما حق آموزش دارند ، شما ملزم به تأمین بودجه آموزش آنها هستید. باید به کارمند اجازه دریافت آموزش در ساعات کاری شود. در صورت وجود ، شما همچنین باید آموزش کارمند خود (صرف نظر از CAO) را تأمین کنید:

• لازم است که بتوانند کار خود را انجام دهند (مانند یک گواهی اجباری ، یا به روز کردن با پیشرفت های فناوری)
• در صورت خاتمه موقعیت آنها ، کارمند را قادر می سازد توافق نامه اشتغال را ادامه دهد

شما نمی توانید یک طرح بازپرداخت در قرارداد اشتغال برای آموزش و پرورش مورد نیاز (طبق قانون یا CAO) برای ارائه اضافه کنید.

فعالیت های جانبی

شما نمی توانید کارمند خود را از کار همزمان در جایی دیگر منع کنید (فعالیت های جانبی ، "Nevenwerkzaamheden" به زبان هلندی). شما فقط می توانید این کار را انجام دهید که توجیه عینی وجود دارد ، مانند:

• خطر سلامتی و ایمنی وجود دارد
• شما باید از اطلاعات محرمانه شرکت محافظت کنید
• برای یکپارچگی خدمات دولتی خطری وجود دارد
• کارمند نقض یک آیین نامه قانونی است
• شما می خواهید از تضاد منافع جلوگیری کنید

تغییر توافق نامه اشتغال

کارمند شما ممکن است درخواست کند:

• ساعات کم و بیش کار می کند
• تغییر در ساعات کاری
• تغییر در محل کار
• توافق نامه اشتغال قابل اعتماد تر (مانند قرارداد دائمی)

کارمند شما باید درخواست کتبی ارائه دهد. شما باید ظرف 1 ماه به درخواست پاسخ دهید. کارفرمایان کوچک (با حداکثر 10 کارمند) باید طی 3 ماه پاسخ دهند. اگر نتوانید به موقع پاسخ دهید ، باید با درخواست موافقت کرده و قرارداد کار را تغییر دهید.

درمان برابر و پرداخت

شما باید به طور مساوی با کارمندان خود رفتار کنید و پرداخت کنید. شرایط کار باید برای همه کارمندان شما یکسان باشد. تبعیض

بر اساس دین ، اعتقادات ، عقاید سیاسی ، نژاد ، جنس ، سن ، معلولیت یا هر زمینه دیگر غیرقانونی است.

کارمندان حقوق و دستمزد حداقل همان حقوق قانونی و شرایط کار مشابه سایر کارمندان شرکت شما را دارند. اگر کارمندان را از یک آژانس وسوسه یا شرکت حقوق و دستمزد استخدام می کنید ، باید آنها را در مورد شرایط کار خود مطلع کنید.