پرداخت در بخش فضایی انگلستان

این اولین گزارش در مورد پرداخت در بخش فضایی انگلستان و دومی در یک سری است که نتایج سرشماری فضایی 2020 را تجزیه و تحلیل می کند.

داده های حقوق و دستمزد خاص بخش بسیار مهم است و میزان بلوغ که اکنون صنعت فضایی به آن رسیده است ، نشان می دهد. این به کارفرمایان کمک می کند تا برای رشد برنامه ریزی کنند و اطمینان حاصل کنند که آنچه ارائه می دهند به اندازه کافی برای جذب و حفظ کارمندان رقابتی است. این همچنین به کارگران کمک می کند تا اطمینان حاصل کنند که به آنها عادلانه پرداخت می شود و اطلاعات مهمی را در مورد مهارت هایی که در عرضه کوتاه است ، به مربیان ، سیاست گذاران و کسانی که در مورد مسیر شغلی آینده خود تصمیم می گیرند ، می دهد.

برخی از روندهای این داده ها شگفت آور خواهد بود. حقوق به طور متوسط در صنعت بالاترین و در غیر انتفاعی ها کمترین است. افراد مسن تر ، ارشد و باتجربه تر هزینه بیشتری پرداخت می شوند و حقوق در لندن و جنوب انگلیس بالاتر از آنچه در شمال و خارج از انگلیس وجود دارد ، بالاتر است. خوانندگان زن احتمالاً از اینكه بدانند كه به طور متوسط كمتر از همتایان مرد خود پرداخت می كنند ، شگفت زده نمی شوند.

نتایج دیگر غیر منتظره است. ما می دانیم که تقریباً هیچ کس برای پرداخت حقوق به بخش فضایی نمی پیوندد-این بخش به هیجان برای جذب مردم متکی است-اما پرداخت دلیل مهمی است که مردم را ترک می کنند. ما همچنین اختلافات قابل توجهی بین مهندسان در نقش های مختلف مشاهده می کنیم - مهندسان برق بسیار بیشتر از مهندسان هوافضا درآمد کسب می کنند.

بخش فضایی به طور سنتی به دو ، بالادست (طراحی ، ساخت و مدیریت فضاپیما) و پایین دست (با استفاده از داده ها و خدمات مشتق شده فضایی) تقسیم می شود. این بدان معنی است که هم با سایر بخش های مهندسی ، در درجه اول برای نقش های بالادست و با بخش فناوری ، در درجه اول برای موارد پایین دست رقابت می کند. بنابراین داده های حقوق و دستمزد برای اطمینان از عدم دسترسی به بخش فضایی به دلیل عدم دسترسی به استعداد بسیار حیاتی است.

روش شناسی

سرشماری فضایی سال 2020 توسط اتحاد مهارت های فضایی به نمایندگی از پانل مشاوره مهارت های فضایی مشارکت فضایی رشد و پشتیبانی از آژانس فضایی انگلستان و UKSPACE انجام شد. این بودجه توسط دانشگاه لستر تأمین شد.

این نظرسنجی از طریق فرم آنلاین به مدت 12 هفته از 7 اکتبر تا 31 دسامبر 2020 انجام شده است. این تقریباً 50 سؤال را شامل می شود که اطلاعات جمعیتی (سن ، جنس ، قومیت و غیره) ، اطلاعات کار (نقش ، شرکت ، حقوق و غیره را شامل می شود.) تبعیض و مسیرها را به بخش (صلاحیت ها ، تأثیرات و غیره) تجربه می کند.

ما از 1552 نفر از بیش از 250 سازمان در صنعت، دانشگاه، دولت، ارتش و بخش غیرانتفاعی نظرسنجی کردیم. این تقریباً 5 درصد از نیروی کار فضایی انگلستان است. جزئیات بیشتر در مورد روش ما و ویژگی های مجموعه داده را می توان در گزارش قبلی ما یافت.

از پاسخ دهندگان خواسته شد که یکی از ده گروه پرداخت 10 هزار پوندی را انتخاب کنند: زیر 20 هزار پوند، 20 هزار پوند - 29 هزار پوند، 30 هزار پوند - 39 هزار پوند و غیره، و بیش از 100 هزار پوند، برای دستمزد معادل تمام وقت خود. تنها حدود 5 درصد از مردم به این سوال پاسخ ندادند.

برای به دست آوردن میانگین و متوسط حقوق، مقدار متوسطی را برای هر گروه در نظر می گیریم (بنابراین 20 هزار پوند - 29 هزار پوند به عنوان 25 هزار پوند در نظر گرفته می شود)، و به باندهای بالا و پایین به ترتیب ارزش 105 هزار پوند و 15 هزار پوند می دهیم.

لازم به ذکر است که این داده ها کاملاً درشت هستند. در بیشتر موارد، اکثریت قریب به اتفاق حقوق ها در هشت گروه کاملاً تعریف شده قرار می گیرند، و به ما اطمینان می دهند که تخمین های ما، اگرچه خیلی دقیق نیستند، باید به طور منطقی دقیق باشند.

حقوق مردم چقدر است؟

میانگین دستمزد بخش فضایی 49 هزار پوند است، بسیار بالاتر از متوسط حقوق انگلستان 31 هزار پوند، اما کمتر از آن در بخش فناوری و کمتر از میانگین برای بخش های مهندسی (به زیر مراجعه کنید).

با این حال، یک میانگین برای کل بخش تصویر ناقصی به دست می دهد و مهم است که به زیربخش متفاوتی از صنعت با عمق بیشتری نگاه کنیم.

بر اساس نوع و اندازه سازمان

بخش خصوصی به طور متوسط 12 هزار پوند بیشتر از بخش دولتی و 14 هزار پوند بیشتر از بخش سوم پرداخت می کند. میانگین حقوق در صنعت 55 هزار پوند است و به طور کامل 10 درصد افراد بیش از 100 هزار پوند حقوق می گیرند. صنعت همچنین شاهد صاف ترین و گسترده ترین توزیع حقوق با منحنی گسترده در اطراف میانه است.

در مقابل، حقوق در دولت و دفاع بسیار مشابه توزیع شده است، اما بسیار فشرده تر از صنعت است، که منعکس کننده ساختار رسمی نمرات پرداختی آنها با میانگین حقوق 46 هزار پوند است. یک ناپیوستگی قابل توجه در مرز 30 هزار پوند وجود دارد که نشان می دهد این یک حقوق اولیه رایج است. در حالی که حقوق دولتی بالاتر از 70 هزار پوند است، این در مورد دفاع صادق نیست، جایی که 20 درصد حقوق ها بالاتر از این نقطه است.

آکادمی از این نظر مشابه است که دستمزد خوشه ای است ، احتمالاً به دلیل نمرات رسمی پرداخت ، اما ساختار کمی متفاوت دارد. تا کنون بزرگترین باند حقوق و دستمزد (33 ٪) زیر 20 کیلو پوند است که منعکس کننده دستمزد ضعیف دانشجویان دکترا است و پس از آن 30-39K پوند (18 ٪) و 40-49K پوند (19 ٪). این سه باند با هم 71 ٪ حقوق را تشکیل می دهند. حقوق تحصیلی بسیار کمی در براکت 20-29K پوند وجود دارد زیرا حقوق بعد از دکتری (اغلب مرحله بعدی پس از دکترا) در انگلیس بالاتر از 33K پوند است. از جمله دانشجویان دکترا ، میانگین حقوق دانشگاهی 40K پوند است ، یا52K پوند شامل دانشجویان دکتری نیست.

در مقابل ، کسانی که در غیرانتفاعی کار می کنند ، کمترین حقوق را با میانگین 41K پوند می بینند.

سازمان های کوچکتر تمایل به پرداخت هزینه کمتری نسبت به گروه های بزرگ دارند. میانگین حقوق سازمان های کوچک و میکرو (کسانی که کمتر از 50 کارمند دارند) 44K پوند است ، در مقایسه با 50 کیلو پوند برای افراد متوسط و بزرگ.

متوسط پرداخت بر اساس نوع سازمان. صنعت بهتر از هر بخش دیگری پرداخت می کند ، و حدود یک سوم از آکادمی ها ، در درجه اول دانشجویان دکترا ، حقوق 20 کیلو یا کمتر دارند.

در محل

صنعت فضایی انگلستان در لندن و جنوب انگلیس متمرکز شده است و حدود 60 ٪ از سازمان های فضایی انگلستان از جمله خوشه ها در هارول و در امتداد راهرو M4 را در خود جای داده است. بقیه انگلیس حدود 20 ٪ از سازمان های 3 را تشکیل می دهد.

شکاف مشابهی در حقوق دیده می شود. کسانی که در لندن و جنوب انگلیس کار می کنند می توانند متوسط حقوق حدود 50 کیلو پوند داشته باشند ، با حقوق تقریباً 10 کیلو پوند کمتر در بقیه انگلیس.

این احتمالاً با افزایش رقابت و هزینه های بالاتر زندگی هدایت می شود. اگر روند کار از راه دور ادامه یابد ، نیاز به زندگی در نزدیکی دفتر وجود خواهد داشت ، و ممکن است ببینیم نیروی کار فضایی در سراسر کشور گسترش یافته است.

متوسط حقوق توسط منطقه انگلستان. لندن و جنوب به طور متوسط حدود 50 کیلو پوند را می بینند ، در حالی که در بقیه کشور به طور متوسط 5 کیلو پوند - 10 کیلو پایین تر است.

براساس سن و سن و سال

در طول یک حرفه ، متوسط حقوق با افزایش سن ، سن و سال و میزان زمان صرف شده در یک نقش و بخش افزایش می یابد.

افزایش حقوق و دستمزد ثابت 20K پوند از جوان (27 کیلو پوند) به میانه (47K پوند) به مقام های ارشد (66K پوند) وجود دارد. کارآموزان (از جمله کارآموزان ، برنامه های درجه و دانشجویان دکترا) به طور متوسط 19 کیلو پوند هستند. در حالی که این به نظر می رسد پیشرفت خوبی است ، این تعداد حدود 10 کیلو پوند کمتر از معادل آنها در بخش فناوری 4 است.

متوسط حقوق متوسط 1. 6 برابر از افراد جوان به نقش های سطح متوسط ، 1. 6 برابر از سطح متوسط به نقش های ارشد افزایش می یابد و از 2/0 برابر از جوان به ارشد در طول حرفه ای افزایش می یابد.

راه دیگر برای نگاه به پیشرفت ، سن است. حقوق و دستمزد در حدود 9 کیلو پوند در هر 5 سالگی با حدود 22 کیلو پوند برای بچه های 18-24 ساله افزایش می یابد ، قبل از آنکه در 65 کیلو پوند از 50 سال به بعد قرار بگیرد. نتیجه مشابهی برای زمان صرف شده در این بخش مشاهده می شود ، با افزایش حقوق 1K-2K برای هر سال تجربه در یک نقش خاص و بخش به طور کلی.

متوسط حقوق توسط گروه سنی. حقوق برای هر پنج سالگی حدود 9 کیلو پوند افزایش می یابد تا اینکه در 50 سالگی 65 کیلو پوند در سن 50 سالگی قرار گیرد.

متوسط حقوق در تعداد سالها صرف کار در این بخش. حقوق برای هر سال تجربه 1 کیلو پوند 2 کیلوگرم افزایش می یابد.

توسط بخش

مشاغل موجود در بخش بالادست معمولاً بدون در نظر گرفتن ارشد ، بیشتر از آنچه در پایین دست است ، پرداخت می کنند.

تولید و عملیات بخش زمینی بالاترین دستمزد را در این بخش ارائه می دهد ، در حالی که افراد سالخورده به طور متوسط بیش از 70 کیلو پوند درآمد دارند و بیش از 12 ٪ از افراد دارای حقوق بیش از 100K پوند. در مقایسه ، بالاترین بخش پرداخت بعدی تولید بالادست است ، که در آن 8 ٪ بیش از 100K پوند پرداخت می شود.

کسانی که در مناطقی مانند علم ، فناوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل داده ها کار می کنند می توانند انتظار داشته باشند که حقوق ارشد کمی پایین تر از 62 کیلو پوند باشد ، در حالی که کسانی که در پشتیبانی تجاری کار می کنند به 57 کیلو پوند می رسد.

کمترین حقوق شروع در علم (تحت تأثیر کمک های دانش آموزان دکترا) ، تحقیق ، آموزش است. بالاترین میزان در IT ، ساخت و عملیات بخش زمینی و برای کسانی که در سیاست و قانونی کار می کنند.

هنوز مشخص نیست که چرا مشاغل بالادست کمی بیشتر از موارد پایین دست پرداخت می کنند. یک توضیح احتمالی این است که پایین دست کوچکتر و بالغ تر است ، با SME ها و استارت آپ های بیشتر ، که به طور متوسط حدود 6 کیلو پوند کمتر می پردازند (به بالا مراجعه کنید).

همچنین ممکن است به دلیل نمونه برداری از تعصب در پاسخ به سرشماری باشد. کارمندان پایین دست نسبت به سایر بخش های مانند فناوری احساس ارتباط کمتری با بخش فضایی دارند و بنابراین به عنوان مخاطب هدف سرشماری فضا ، کمتر شناخته می شوند.

انواع مشاغل ارائه شده در بخش پایین دست نیز ممکن است تأثیر داشته باشد. مهارت های مورد نیاز برای بسیاری از نقش های پایین دست ، در درجه اول تخصص نرم افزاری و تجزیه و تحلیل داده ها است که از سایر بخش های 5 بسیار قابل انتقال است ، بنابراین ممکن است شرکت ها بتوانند از مجموعه گسترده تری از نامزدها استخدام کنند. در مقابل ، بالادست تمایل به تخصصی تر دارد - بسیاری از برنامه نویسان در انگلستان وجود دارند ، اما کارشناسان پیشرانه ماهواره ای به مراتب کمتری دارند - به افراد با این مهارت ها این فرصت را می دهند که قیمت خود را نامگذاری کنند.

مهارت های نرم افزاری و داده نیز بسیار آسان تر است. تقاضا از بخش فناوری به این معنی است که مدرک ها ، دوره ها و سایر فرصت های یادگیری در دسترس هم به صورت و چه آفلاین وجود دارد و باعث ایجاد مجموعه ای بزرگتر از نامزدهای ماهر می شود. با این وجود فرصت های بسیار کمتری برای تکیه مهندسی بالادست در خارج از تنظیمات دانشگاه سنتی وجود دارد.

متوسط حقوق توسط ارشد و بخش. نقش های بخش زمینی بالاترین حقوق را ارائه می دهد و به دنبال آن تولید بالادست.

بر نقش

تا حدودی شگفت آور نیست ، کسانی که در مدیریت و فروش (در هر بخش) کار می کنند ، بالاترین حقوق در صنعت را دارند و به طور متوسط بیش از 60 کیلو پوند درآمد دارند و پتانسیل درآمد بیش از 70 کیلو پوند در سطح ارشد دارند.

در مقابل ، کسانی که در نقش های اداری ، علمی و آموزشی (از جمله معلمان ، دسترسی و دانشگاهیان در مورد قراردادهای تدریس) کار می کنند ، کمترین حقوق را دارند ، هرچند که باز هم ، میانگین نقش های علمی توسط نقشهای جوان و کم هزینه و کم هزینه کاهش می یابدواد

در بخش قبلی ما تولید و عملیات بخش زمینی را به عنوان بخش هایی با حقوق متوسط بالا شناسایی کردیم. با نگاهی به تقاطع بین بخش و نقش ، واضح است که این میانگین بخش برای هر نقش خاص توسط حقوق بالا کم نمی شود. درعوض ، کسانی که در بخش زمینی کار می کنند به طور مداوم بیشتر از همسالان خود در جای دیگر درآمد کسب می کنند.

در مقابل ، افرادی که در محاسبات و تجزیه و تحلیل داده ها کار می کنند ، حقوق کمتری را در همه بخش ها دریافت می کنند. نکته قابل توجه ، کسانی که در بخش داده های پایین دست در نقش های محاسباتی هستند ، بسیار کمتر از همسالان محاسبات خود در بخش های بالادست کسب می کنند.

حقوق متوسط توسط ارشد و نقش. نقش مدیریت و فروش بالاترین دستمزد را ارائه می دهد. اندازه نمونه برای مدیران ارشد برای تولید متوسط بسیار کوچک بود.

توسط صلاحیت و موضوع

به نظر می رسد بالاترین سطح صلاحیت شما تأثیر محدودی بر حقوق شما دارد ، مگر اینکه MBA داشته باشید.

به نظر می رسد کسانی که دارای مدرک کارشناسی ارشد هستند به طور متوسط کمترین درآمد را کسب می کنند ، اما این عمدتاً عملکردی از سن است. مدارک کارشناسی ارشد یکپارچه در سالهای اخیر بسیار محبوب تر شده است ، و 80 ٪ از افراد 25-29 ساله در بخش فضایی اکنون دارای مدرک کارشناسی ارشد هستند ، در حالی که فقط 33 ٪ از افراد 50-54 ساله است. هنگامی که سن کنترل می شود ، این شکاف حقوق تا حد زیادی از بین می رود.

MBA ها منجر به بالاترین حقوق می شوند و به طور معمول توسط کسانی که در نقش های مدیریتی کار می کنند برگزار می شود.

در حالی که ممکن است صلاحیت شما تا حد زیادی در حقوق شما تأثیر نگذارد ، زمینه موضوعی که شما برای مطالعه انتخاب کرده اید.

تعداد کمی از زمینه های موضوعی متوسط حقوق بیش از 50 کیلو پوند را مشاهده می کنند ، اما مواردی که شامل مطالعات تجاری و اجتماعی می شود ، که به طور معمول منجر به نقش های بالایی در مدیریت و فروش و مهندسی الکترونیک ، علوم کامپیوتر ، ریاضیات و فیزیک می شود و نشان دهنده کمبود کمبودهایافراد با این مدارک و مهارت در همه بخش ها.

متوسط حقوق براساس سطح بالاترین میزان و سن. پس از کنترل سن ، تفاوت بسیار کمی در حقوق افراد مبتلا به لیسانس ، کارشناسی ارشد یا دکترا وجود دارد ، اما افراد مبتلا به MBA به طور قابل توجهی بیشتر پرداخت می شوند.

متوسط پرداخت با موضوع بالاترین صلاحیت. به مهندسان الکترونیکی 10 کیلو پوند بیشتر از هوافضا و سایر مهندسان پرداخت می شود.

موضوع مطالعه شما همیشه با مسیر شغلی بعدی شما مطابقت ندارد، که مقایسه نقش ها و موضوعات را کثیف می کند، اما ما می توانیم چند نتیجه جالب را به دست آوریم.

شاید شگفت انگیزتر از همه، ما متوجه شدیم که افرادی با مدارک مهندسی هوافضا که در نقش های مهندسی کار می کنند، درآمد کمتری نسبت به همتایان خود که فیزیک یا علوم کامپیوتر خوانده اند، دارند (شکل 6). حقوق نسبتاً بالای افراد دارای مدرک مهندسی برق (55 هزار پوند) و کار در نقش مهندسی مجدداً نشان دهنده کمبود و تقاضای مهندسان برق در این بخش است. این امکان وجود دارد که یک تقسیم الکتریکی/مکانیکی وجود داشته باشد که فیزیکدانان و دانشمندان کامپیوتر بیشتر در دسته مهندسی برق با دستمزد بالاتر قرار می گیرند.

این با بررسی مهارت های بخش فضایی در اوایل سال جاری مطابقت دارد که مهندسی نرم افزار، مهندسی فرکانس رادیویی و مهندسی الکترونیک را به عنوان مهارت های کوتاه مدت برجسته کرد.

به طور مشابه، داشتن مدرک تحصیلی در علوم کامپیوتر تضمین کننده حقوق و دستمزد بالاتر در نقش محاسباتی یا مرتبط با داده نیست (شکل 7). تفاوتی که در اینجا می بینیم در حاشیه خطا است. این شاید به این دلیل است که مهارت های محاسباتی مورد نیاز در بخش فضایی اغلب در سایر دوره های STEM نیز یافت می شود. اگر این نقش ها شروع به تکیه بر مفاهیمی مانند یادگیری ماشینی کنند که بیشتر مختص دوره های علوم کامپیوتر است، ممکن است این شکاف حقوق شروع به گسترش کند.

برای کسانی که در مدیریت کار می کنند، به نظر می رسد که مدرک تحصیلی در تجارت منجر به بالاترین حقوق (71 هزار پوند) می شود، اما فارغ التحصیلان STEM فقط اندکی کمتر (67 هزار پوند) حقوق می گیرند (شکل 8). در مقابل فارغ التحصیلان علوم انسانی معمولاً در نقش های مدیریتی به میزان قابل توجهی کمتر (58 هزار پوند) درآمد دارند.

میانگین حقوق بر اساس موضوع بالاترین صلاحیت برای کسانی که در نقش های مهندسی هستند. دانشمندان علوم کامپیوتر و مهندسین الکترونیک از سایر فارغ التحصیلان STEM بیشتر درآمد دارند.

میانگین حقوق بر اساس موضوع بالاترین مدرک برای کسانی که در نقش های محاسباتی هستند. درآمد دانشمندان علوم کامپیوتر کمی بیشتر از سایر فارغ التحصیلان STEM است.

میانگین حقوق بر اساس موضوع بالاترین صلاحیت برای کسانی که در نقش های مدیریتی هستند. فارغ التحصیلان کسب و کار فقط اندکی بیشتر از فارغ التحصیلان STEM، اما بیشتر از سایر فارغ التحصیلان علوم انسانی درآمد دارند.

آیا نابرابری در پرداخت وجود دارد؟

شکاف دستمزد جنسیتی

توجه: اگرچه سرشماری شامل افراد از همه جنسیت ها می شد، فقط مرد و زن در زیر مورد بحث قرار می گیرند، زیرا تعداد افرادی که به عنوان هیچ یک از آنها شناسایی نمی شوند (تقریباً 1٪ از کل پاسخ دهندگان) آنقدر کم است که نمی توان نتیجه گیری کرد.

اندازه این شکاف دستمزد در بخش ها ، نقش ها ، سطح ارشد و غیره متفاوت است. تقریباً در هر مورد مردان بیشتر از زنان پرداخت می شوند. تنها استثنائی که ما پیدا کردیم این است که زنان هنگام کار در نقش های اداری به طور متوسط بیشتر پرداخت می شوند ، اما این با این واقعیت که فقط سه پاسخ دهنده مرد در این گروه وجود داشتند ، ابراز می شود.

به طور متوسط مردان 11 کیلو پوند بیشتر از زنان پرداخت می کنند. میانگین و متوسط حقوق زنان به ترتیب 41K و 35 کیلو پوند است. برای مردان ، آنها 52K و 45K پوند هستند. این شکاف با افزایش سن و سن و سال گسترش می یابد.

این با نتایج حاصل از بررسی سال 2019 از بخش مهندسی که نشان می دهد زنان در مهندسی به طور متوسط 9 کیلو پوند کمتر از همکاران مرد 8 خود پرداخت می شود.

ما از تحقیقات قبلی می دانیم که زنان در این بخش به طور کلی از مردان جوان تر هستند و حدود 32 ٪ زیر 30 سال دارند ، در مقایسه با 23 ٪ مردان 9. با این حال ، حتی کنترل سن ، شکاف دستمزد جنسیتی همچنان ادامه دارد. در بین کودکان 18-40 ساله ، این شکاف حدود 4K پوند است ، در حالی که بالاتر از 40 سالگی به بیش از 10 کیلو پوند گسترش می یابد.

در میان نقشهای جوان و کارآموز ، شکاف جنسیتی بسیار کمی وجود دارد که مردان به طور متوسط 1 کیلو پوند بیشتر پرداخت می کنند. در نقش های سطح متوسط ، شکاف به 4K پوند و سپس در نقش های ارشد به 9 کیلو پوند گسترش می یابد.

یکی از دلایلی که اغلب به زنان پرداخت می شود این است که احتمالاً آنها برای فرزندان خود استراحت شغلی می کنند. این توسط داده های ما پشتیبانی نمی شود. ما دریافتیم که والدین به طور متوسط بیشتر از همسالان خود پرداخت می شوند - این ممکن است به این دلیل باشد که والدین برای پرداخت هزینه های فرزندان برای پرداخت هزینه های فرزند خود می روند - و شکاف دستمزد بین زن و مرد بدون توجه به اینکه فرزندان دارند یا خیر ، ثابت است.

این نتیجه بسیار قوی است. اگر در حالی که می توانیم اندازه نمونه معقول را حفظ کنیم ، به همان اندازه متغیرها را کنترل کنیم ، به طور مداوم می بینیم که زنان کمتر پرداخت می شوند. اگر فقط به زنان سفیدپوست تحصیل کرده در دانشگاه که در نقش های متوسط در علم و مهندسی مشغول به کار هستند ، نگاه کنیم ، هنوز هم به طور متوسط شکاف دستمزد در حدود 3 کیلو پوند پیدا می کنیم.

سایر شکاف های پرداخت

عامل اصلی تنوع در بخش فضایی سن 9 سالگی است و این همراه با اندازه نمونه های کوچک برای گروه های اقلیت به معنای این است که شناسایی سایر شکاف های پرداخت بر اساس خصوصیات محافظت شده غیر از جنسیت و قومیت بسیار دشوار است.

به عنوان مثال ، میانگین حقوق برای یک فرد سفید پوست 49 کیلو پوند است ، در حالی که قومیت های آسیایی ، سیاه و مختلط دارای میانگین حقوق 45 کیلو پوند هستند ، شکاف حقوق و دستمزد ظاهری 4K پوند.

با این حال ، ما می دانیم که متنوع ترین گروه های قومی زیر 35 سال است و افراد جوانتر از همه قومیت ها کمتر پرداخت می شوند ، بنابراین کنترل سن مهم است. با نگاهی به زیر 35 و بیش از 35 به طور جداگانه ، هیچ شکاف دستمزد مربوط به قومیت را نمی بینیم. سفید زیر 35 سال به طور متوسط 32 کیلو پوند پرداخت می شود ، در حالی که همسالان خود در سایر قومیت ها 33 کیلو پوند ، یک تفاوت ناچیز است و در بین بیش از 35s ، میانگین 60K پوند بدون در نظر گرفتن قومیت است.

این بدان معنا نیست که هیچ شکاف حقوق و دستمزد مربوط به قومیت یا تعصب نژادی در مذاکرات حقوق و دستمزد وجود ندارد-شواهدی از منابع دیگر نشان می دهد که این یک مشکل 10 است-فقط این که ما نمی توانیم هیچ مدرک قطعی برای آن پیدا کنیم.

میانگین شکاف حقوق بین زن و مرد و هر سطح ارشد. زنان در نقش های خردسال کمی کمتر از همسالان خود پرداخت می شوند ، در حالی که افراد در نقش های ارشد به میزان قابل توجهی کمتر پرداخت می شوند.

چگونه فضا با سایر بخش ها مقایسه می شود؟

فضا با استعداد هم با سایر بخش های مهندسی ، در درجه اول برای نقش های بالادست و با بخش فناوری ، در درجه اول برای موارد پایین دست رقابت می کند.

در حالی که حقوق فضایی مطابق با سایر بخش های مهندسی است ، آنها به سرعت در بخش فناوری عقب مانده اند. هر دو بخش کمبود مهارت دارند و برای بسیاری از استعدادها رقابت می کنند ، اما فناوری بیشتر پرداخت می کند. تقاضا برای تکنسین ها در دو سال گذشته 40 ٪ افزایش یافته است و حقوق فناوری بیش از 10 ٪ 4 افزایش یافته است.

بررسی مهارت های بخش فضایی خاطرنشان کرد: معدود مشاغل در گرفتن برنامه های کاربردی برای سمتهای سطح تحصیلات تکمیلی مشکل داشتند ، اما این کمبودها در سطوح بالاتر گسترده بود. این مطابق با روندهایی است که ما برای حقوق می بینیم.

نقش های تحصیلات تکمیلی

ما نمی توانیم حقوق اختصاصی فارغ التحصیل را در مجموعه داده های سرشماری فضا جدا کنیم ، اما برنامه های پیشرو در این بخش از جمله در ESA ، Airbus ، STFC RAL Space ، MBDA و BAE ، همه حدود 27 کیلو پوند را ارائه می دهند.

این ارقام به خوبی با آن 100 بار در نظرسنجی کارفرمایان فارغ التحصیل که به نقل از متوسط حقوق 28 کیلو پوند در بخش مهندسی ، در مقایسه با 32K پوند در بخش فناوری و 45 کیلو پوند در مشاوره 11 هماهنگ است.

تخمین های فارغ التحصیلان-jobs.com پایین تر است ، و سایت خاطرنشان می کند که رقابت بین 100 کارفرمایان برتر در مقایسه با بقیه بازار فارغ التحصیلان ، حقوق را افزایش می دهد. 28K برای کسانی که در فناوری هستند و 30 کیلو پوند در بانکداری.

نقش های سطح بالاتر

شکاف حقوق و دستمزد بین فضا و فناوری با سن و سال گسترش می یابد.

کسانی که در نقش های جوان در بخش فضایی مشغول به کار هستند ، متوسط 31K پوند را می بینند (شامل کسانی که در دانشگاه کار می کنند به عنوان دانشجویان دکترا این میانگین را کاهش می دهند) ، آنها را در انتهای پایین تر از مقیاس حقوق و دستمزد در مقایسه با همسالان خود در مهندسی بیشتر قرار می دهندبه طور گسترده و در بخش فناوری.

در نقش های سطح متوسط و ارشد ، بخش فناوری به طور قابل توجهی بیشتر ارائه می دهد. حقوق ارشد در فضا معادل حقوق سطح متوسط در فناوری است.

متوسط حقوق بخش فضایی در مقایسه با بخش های مهندسی و فنی. در حالی که فضا با مهندسی مطابقت دارد ، اما به میزان قابل توجهی کمتر از فناوری می پردازد. منبع: مهندسی انگلستان 8 و Xcede 4

چگونه پرداخت هزینه استخدام و نگهداری را تحت تأثیر قرار می دهد؟

تقریباً هیچ پاسخ دهنده ای (درصد از افراد متقاضی با استناد به دستمزد به عنوان عاملی برای عزیمت. بیش از حد/پرداخت هزینه در مقایسه با حقوق متوسط برای سطح ارشد شخص است. افراد کم هزینه کمتر به دلیل دستمزد احتمال ترک بیشتر دارند.

نتیجه

بخش فضایی اهداف بلندپروازانه ای برای رشد در دهه 15 دارد و در حال حاضر با کمبود مهارت 357 روبرو است زیرا برای استعدادهای STEM با سایر بخش های در حال رشد مانند فناوری رقابت می کند.

حقوق رقابتی ابزاری اساسی برای پرداختن به این کمبود و تحقق این اهداف رشد است.

تا همین اواخر فضا یک بخش نسبتاً کوچک 3 با تعداد انگشت شماری از بازیکنان نسبتاً بزرگ بوده است. تعداد شرکت های فضایی در پنج سال گذشته بیش از دو برابر شده است و اشتغال دو برابر سریعتر از بقیه اقتصاد در حال رشد است. این امر قادر به حفظ این نرخ رشد بدون عرضه استعداد نخواهد بود و در صورت عدم پرداخت هزینه ، برای جذب و حفظ افراد تلاش خواهد کرد.

در حال حاضر هیچ کس برای پرداخت هزینه به بخش فضایی نمی پیوندد ، در عوض آنها می پیوندند زیرا آنها فضا را دوست دارند یا کار را جالب می دانند. در حالی که این تصور می کند که این بخش مملو از افراد از کار خود هیجان زده است ، اما همچنین نشان می دهد که پرداخت رقابتی نیست.

با تکیه بر فاکتور "جالب" Space برای حفظ یک بخش در حال رشد کافی نیست. کمبود مهارت های فعلی نشان می دهد که این بخش از استخر افراد ماهر فضا استفاده کرده است و اکنون باید این بخش را برای طیف گسترده تری از مردم جذاب کند.

نتایج حاصل از نظرسنجی مهارت های بخش فضایی نشان می دهد که به ویژه کمبود نیروی حرفه ای میان کار وجود دارد، زیرا حقوق ها با مهارت های 7 همخوانی ندارد. با ارشدیتفارغ التحصیلان بدون افراد تحت تکفل و بدون وام مسکن می توانند با هزینه کمتری کار کنند، اما با افزایش سن افراد، پرداخت بیشتر و بیشتر مورد توجه قرار می گیرد.

روند رشد حقوق و دستمزد فناوری نشان می دهد که این شکاف تنها احتمالاً 4 بیشتر خواهد شد.

شکاف قابل توجه و مداوم دستمزد جنسیتی نشان دهنده تبعیض جدی سیستماتیک در این بخش است که مردم را از خود دور می کند. شکاف های حقوقی جنسیتی به درستی مورد توجه بیشتری قرار گرفته است، با جدیدترین قوانینی که در سال 2017 معرفی شد. با افزایش این نظارت، عدم رسیدگی به این موضوع به شهرت این بخش لطمه خواهد زد. در عوض، فضا این فرصت را دارد که به این موضوع بپردازد و به عنوان صنعتی که منصفانه پرداخت می کند و خوب پرداخت می کند، شهرت ایجاد کند.

کار آینده

داده های سرشماری فضایی ارائه شده در این گزارش تصویری از وضعیت پرداخت در این بخش ارائه می دهد. ادامه جمع آوری داده های حقوق برای درک بهتر روندها، شناسایی کمبود مهارت ها و اطلاع رسانی در تصمیم گیری برای ماندن در رقابت بسیار مهم است. ما امیدواریم که با سازمان های بخش فضایی برای جمع آوری داده های حقوق و دستمزد به طور منظم برای ایجاد یک بانک داده و ارائه خدمات معیار حقوق برای این بخش همکاری کنیم.

اگر می خواهید درباره خدمات معیار حقوق ما بیشتر بدانید، در خبرنامه ما مشترک شوید یا ما را در رسانه های اجتماعی دنبال کنید یا با آدرس info@spaceskills. org تماس بگیرید.

این را مفید یافتید؟

اگر می خواهید گزارش های بیشتری از این قبیل در صندوق ورودی خود داشته باشید، در خبرنامه ما ثبت نام کنید. ما فقط زمانی به شما ایمیل می زنیم که چیز ارزشمندی برای به اشتراک گذاشتن داشته باشیم - سال گذشته فقط سه ایمیل ارسال کردیم.

همچنین اگر این گزارش را در رسانه های اجتماعی به اشتراک بگذارید، خوشحال خواهیم شد:

سپاسگزاریها

مایلیم از منجنیق برنامه های کاربردی ماهواره و آژانس فضایی بریتانیا برای تأمین مالی این گزارش، دانشگاه لستر برای تأمین بودجه سرشماری فضایی 2020، و مشارکت رشد فضایی و UKspace برای تأمین منابع و پشتیبانی برای این تحقیق تشکر کنیم.

ما همچنین می خواهیم از آن افراد و سازمان هایی که به ترویج سرشماری فضایی کمک کردند، به ویژه منجنیق برنامه های کاربردی ماهواره، شبکه دانشگاه های فضایی (SUN)، انجمن سلطنتی نجوم (RAS)، شبکه دانشگاهی فضایی (SPAN)، SPRINT، SSPI UK، تشکر کنیم. انجمن بریتانیایی شرکت های سنجش از دور (BARSC)، گروه ماهواره ای IET، انجمن بین سیاره ای بریتانیا (BIS)، سیاره اروپا، شورای مشورتی تولید فضایی (SGAC)، GVF، هفته جهانی فضا، و پارک فضایی لستر.

تشکر ویژه ای از کریگ براون و کتی باودن برای حمایت مستمرشان از کار ما و از دوستان، همکاران و مشاوران ما، راب گارنر، آینه اوبراین، اد چستر، جولیا هانتر اندرسون و شیلا کانانی برایتوصیه ها، ایده ها، و چشم های غلط املایی آنها.

مجوز

این اثر تحت مجوز Creative Commons Attribution-NonCommercial 4. 0 Inteational مجوز دارد. می توانید آنچه را که ما ارائه کرده ایم را برای هر هدف غیرتجاری کپی، بازتوزیع و تطبیق دهید. با این حال، باید به ما اعتبار بدهید و به این صفحه پیوند دهید. اگر می خواهید از آن در زمینه تجاری استفاده کنید، با ما در info@spaceskills. org تماس بگیرید.